Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Andmeanalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja detailidele orienteeritud HR Andmeanalüütikut, kes aitaks meie organisatsioonil teha andmepõhiseid otsuseid. Selles rollis vastutate personaliga seotud andmete kogumise, analüüsimise ja tõlgendamise eest, et toetada strateegilist planeerimist ja operatiivset tõhusust. Teie töö aitab parandada töötajate rahulolu, optimeerida värbamisprotsesse ja suurendada organisatsiooni üldist tulemuslikkust.
HR Andmeanalüütikuna töötate tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja IT-meeskonnaga, et arendada ja rakendada andmepõhiseid lahendusi. Teie ülesandeks on luua aruandeid ja visualiseeringuid, mis aitavad juhtidel teha teadlikke otsuseid. Lisaks vastutate andmete kvaliteedi ja täpsuse eest, tagades, et kõik analüüsid põhinevad usaldusväärsel teabel.
Selles rollis on oluline oskus töötada suurte andmekogumitega ning kasutada erinevaid analüüsitööriistu ja -meetodeid. Ootame kandidaate, kellel on tugev analüütiline mõtlemine, probleemide lahendamise oskus ja võime keerulisi andmeid selgelt esitada. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus, kuna peate oma järeldusi ja soovitusi esitama erinevatele sidusrühmadele.
Edukas kandidaat omab varasemat kogemust andmeanalüüsi, personalijuhtimise või sellega seotud valdkonnas. Tugev taust statistikas, andmeteaduses või ärijuhtimises on eeliseks. Lisaks on kasulik kogemus andmeanalüüsi tarkvarade ja programmeerimiskeelte, nagu SQL, Python või R, kasutamisel.
Kui olete kirglik andmete ja personalijuhtimise vastu ning soovite aidata organisatsioonil teha paremaid otsuseid, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliga seotud andmete kogumine, analüüsimine ja tõlgendamine.
- Aruannete ja visualiseeringute loomine juhtkonna otsuste toetamiseks.
- Andmete kvaliteedi ja täpsuse tagamine.
- Värbamisprotsesside ja töötajate rahulolu analüüsimine.
- Andmepõhiste lahenduste arendamine ja rakendamine.
- Koostöö personaliosakonna ja IT-meeskonnaga.
- Trendide ja mustrite tuvastamine andmetes.
- Andmeanalüüsi parimate praktikate rakendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus andmeanalüüsi või personalijuhtimise valdkonnas.
- Tugev analüütiline ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus andmeanalüüsi tarkvarade ja programmeerimiskeeltega (nt SQL, Python, R).
- Hea suhtlemisoskus ja võime keerulisi andmeid selgelt esitada.
- Võime töötada suurte andmekogumitega.
- Statistika, andmeteaduse või ärijuhtimise taust.
- Tähelepanelikkus detailide suhtes ja täpsus andmetöötluses.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus andmeanalüüsi ja personalijuhtimise valdkonnas?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu ja programmeerimiskeeli olete kasutanud?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja kvaliteedi?
- Kas saate tuua näite, kuidas teie analüüs on aidanud organisatsioonil teha paremaid otsuseid?
- Kuidas esitate keerulisi andmeid arusaadavalt erinevatele sidusrühmadele?
- Milliseid meetodeid kasutate trendide ja mustrite tuvastamiseks andmetes?
- Kuidas olete varem koostööd teinud personaliosakonna ja IT-meeskonnaga?
- Millised on teie tugevused ja arengukohad HR andmeanalüütikuna?
